女企業(yè)家或女老板們選擇雇傭女保鏢可能基于以下幾個原因：

1. 性別共鳴與溝通：女性保鏢可能更容易與女性雇主建立信任關系，因為她們在性別、生活經(jīng)歷和情感體驗方面有更多的共鳴。這種共鳴有助于更好地理解雇主的需求和擔憂，從而提供更貼心的服務。

2. 隱私保護：在某些情況下，女性雇主可能更愿意與女性保鏢分享個人空間和隱私，尤其是在旅行或住宿時。女性保鏢可以更好地理解并尊重雇主的隱私需求。

3. 形象與公關：在某些行業(yè)或場合，女性保鏢可能被視為一種時尚或現(xiàn)代的象征，有助于塑造雇主的公眾形象。同時，女性保鏢的存在可能減少外界對女性企業(yè)家安全問題的關注和猜測。

4. 專業(yè)能力：女性保鏢同樣接受專業(yè)的訓練和教育，她們在身體素質、戰(zhàn)術技能、危機處理等方面的能力并不遜色于男性保鏢。因此，女性雇主選擇女性保鏢并非僅僅基于性別，而是基于她們的專業(yè)能力。

5. 社會文化因素：在某些文化或社會環(huán)境中，女性保鏢可能更符合社會期待或文化習俗，尤其是在那些對性別角色有特定期待的地區(qū)。

6. 個人偏好：最終，選擇雇傭哪位保鏢是雇主個人的決定。有些女企業(yè)家或女老板可能基于個人經(jīng)歷、偏好或直覺選擇女性保鏢。

需要注意的是，雇傭保鏢是一個非常個性化的決定，每位雇主的需求和偏好都不同。因此，上述原因并不是普遍適用的，而是可能影響某些女性雇主決策的因素。在實際操作中，雇主會根據(jù)自己的具體情況和需求來做出選擇。